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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 企业破产倒闭后,企业无法继续缴纳社保。那么这里有两个层面的问题:一、如果企业在倒闭前停止缴纳社保,员工所欠的社保应优先在公司破产财产中偿还;二、破产后的社保处理需要根据员工的工作方向大致有三种不同的方式来处理:1、如果员工去外地再就业,就要把社保转到外地。需要在原缴费地的社保部门开一张缴费凭证,带到新的地方和新的单位,其余的由新的单位来处理;2、如果外籍员工在当地没有工作,但不想中断个人社保,可以找社保代理机构代理个人缴纳社保;3、企业倒闭后,如果员工不再就业,想继续缴纳社保,可以去社保局自己缴纳。需要提醒的是,社保局只允许当地户籍人员自己缴纳社保。完成后,如果个人社保不想中断,可以找社保代理机构缴纳社保。
  • 法律分析:认缴出资时间就是公司成立之前的时间,实缴出资时间是你实际缴纳资金的时间。认缴出资额是企业的法定注册资本,注册资本是企业根据企业章程规定应缴的注册金。认缴出资额由实缴出资和应缴出资两个部分。
  • 公司不可以查到员工是否结婚。只有人民法院、人民检察院、公安机关和安全部门为确认当事人的婚姻关系,持单位介绍信可以查阅婚姻登记档案,当事人的监护人、近亲属在符合一定的条件、提供相应的证明材料的情况下,也可以查询当事人的婚姻信息。自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。自然人因婚姻家庭关系等产生的人身权利受法律保护。民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
  • 异地缴纳社保的方法如下:方法一:在派驻地设立分公司,通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规,对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。方法二:劳务派遣。即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同,由派遣公司与员工签订劳动合同,为员工上社保。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 法律分析:社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方,以第三方的名义为员工缴纳社会保险,通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保,受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同,表面上形成“劳动关系”,然后向社保经办机构申报并缴纳社保。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 查询社保是否从公司转出的方法如下:1、持身份证到当地社保机构直接查询;2、网上查询本人参保信息;3、拨打劳动保障综合服务电话查询;4、社会保险经办机构业务办理大厅触摸屏系统查询。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的,转移养老保险关系的这一过程。参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

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