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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。
  • 有权要求单位补缴,无法补缴的,要求公司按照缴纳社会保险费的费用标准给与经济补偿。并可以单方解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,工每作满一年支付1个月工资。
  • 法律分析:查不到个人社保信息的原因只有三种:1、首先要单位是否已经为你办理社会保险;2、需缴纳社保2个月以上的才能在网站上查询到;3、查询的方法不正确。
  • 你好,具体什么情况
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 根据单位承担的比例缴纳
  • 您好,可以向劳动局投诉处理
  • 个人社保扣多少是根据社保基数和缴费比例来决定的。一般职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%月工资;个人缴纳8%月工资,职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。以深圳为例,深圳社保缴费基数有上下限的规定,一般都是要按照社平均工资的情况来重新调整。上一年度全省全口径城镇单位就业人员的平均工资为7647元/月,按照规定计算22年社保最低缴费基数为2360元,最高缴费基数是按照社平均工资的3倍来进行确认的。职工社保有几个不同的缴费档次。因为户籍所在地不同,用人单位要承担的养老保险的缴费比例不同。
  • 试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。

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