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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 员工和单位建立劳动关系之后,单位就需要为员工缴纳社保费用,和是否有社保卡没有关系,但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的,在缴纳社保之后就可以办理社保卡了
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 一般来说企业缴纳的社保是不能退的,但是企业可以到社保局说明原因停止缴纳,以后有机会的话,可以接着购买,对于员工来说,公司帮缴的社保可以办理社保转移,转移到自己新单位即可,一定不能停缴呢,社保停缴会影响到我们的方方面面的。按照
  • 法律分析:单位办理社保一般资料齐全的话,一个月就可以办理下来。个人以灵活就业人员身份证办理社保看办理工作人员的办理速度来决定。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
  • 取什么社保呢,具体怎么回事
  • 你好,如果税务部门认为转让价格不合理的,需要交个人所得税。转让以后进行分红,新股东还再交个税
  • 遇到劳动仲裁不作为的情况,可以通过如下途径进行维权:1、向上级劳动监察部门投诉。2、向当地的纪检监察部门投诉。3、通过信访渠道投诉。4、通过人大投诉。5、集体上访。6、向该劳动局上级机关申请复议。7、该劳动局为被告提起行政诉讼
  • 单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为,不仅违反了自身应当承担的法定义务,而且还严重损害了劳动者的合法权益,必须就此所造成的后果承担责任,如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失

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