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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-22 21:02:18 人浏览
  • 公司没给员工买社保的,员工可以通过下列方式来解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位予以缴纳。
  • 单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 法律分析:社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金,但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 如果单位不为员工参保缴纳社保,又不以双倍月工资补偿的,员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
  • 员工请假,单位能在其工资中扣除其应缴的五险一金。单位可以为员工代缴五险一金,并按规定从其工资中扣减。但单位不能因员工请假而扣除其应得的社保待遇,即不为员工缴社保。
  • 工作半月,需要缴纳社保
  • 企业职工养老保险的政策:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。而职工的缴费则记入个人账户;此外,单位还可以依法为职工参加补充养老保险。
  • 法律分析:一般的情况下,应该通过公司来给你自己的社保名字做一下变更。主要就是要证明你前面的错误的名字也是你自己的,否则就会影响你的工龄。但是一般。这个办完了之后正常情况下,七个工作日应该就可以,但是也有可能有特殊情况,所以最好你先去社保中心打电话咨询一下。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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