公司未缴纳社保
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更新时间：
2024-09-19
07:11:17
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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首先，单位没有买社保，只要你有充分的证据证明，那说明单位是违法的，你可以到劳动相关部门（劳动局，社会保障部）告单位，前提是你有证据证明。其次，工作期间摔伤骨折，属于工伤，工伤的话，单位就应负责。但是有两种情况：1、单位买了社保，那工伤的一部分费用应该由社会保障基金负责支付，一部分由单位负责；2、单位没有买社保，全部费用由单位负责。朋友，拿起法律武器维护自己的正当权益吧，祝你好运！
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一、单位不交公积金怎么赔偿1、单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，若公司还是不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。单位根据法律规定单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。2、
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单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。
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社保在异地缴纳的话也算连续的，因为不管在哪个地方缴纳，只要中间年限没有断，就是连续的，是按照年来累计的。社保需要的资料如下：1、如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行；2、如果是个人办理的话，个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其中的手续包括，本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书就即可。：《中华人民共和国社会保险法》第六十条
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退社保需要经过下列手续：参保人员将公安机关户口核销证明复印件、出国定居证明等资料交至最后参保单位劳资负责处；打印社保个人账户中个人缴费部分的一次性返还单；将个人账户中的个人缴费部分一次性返还单及收款收据至政务公开大厅社保财务台，开具转账支票；参保人员到单位领取返还社保费用。
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
