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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 法律分析:一、社保情况说明书内容如下:1、先说明社保人姓名,身份证号。2、属于哪个单位,单位的所属情况(事业还是企业)。3、社保情况具体写清缴纳的日期和原由。4、本人的保证,如,以上情况属实,如提供虚假情况,本人承担不利后果。5、单位名称(所属单位),日期。(详细到年月日)。6、社保人签字,单位负责人签字后盖章(单位的章)。二、社保情况说明一般都是就是社保补缴证明和,是用人单位或者个人参加社保,缴纳保险费时候需要的资格审核认证证明书。三、注意事项:各省的社保情况不统一,社保情况的具体事宜最好在窗口问清楚,记录需要的材料后再进行书写。
  • 因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
  • 买社保的时间是:由用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果是自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,买社保的时间根据个人的具体情况判断。《社会保险法》第五十八条
  • 生育津贴和工资是有冲突的,两者无法同时领取。生育津贴由社保部门发放,而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险员工就可以享受生育津贴;如果没有缴纳,则由用人单位发放产假工资,员工此时不能享受生育津贴。
  • 产假工资与生育津贴不是一回事。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,由用人单位支付。职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
  • 您好,可以申请劳动仲裁的
  • 具体请询问保险公司
  • 用人单位未缴纳社保的,劳动者可以与其协商,要求其按规定来缴纳;如果单位拒绝缴纳的,则劳动者可向社保局等举报投诉,由有关的行政机关来责令单位限期缴纳或补足,并依法对其加收滞纳金。
  • 法律分析:为员工买社保需要提供劳动合同,用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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