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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为,劳动者起诉到法院可以胜诉,从理论上说,只要劳动者的权益受到了侵害,那么就可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果没和公司签订合同,去告公司,不是所有的都会胜诉的。
  • 【法律分析】:公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入之中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。【
  • 法律分析:非成都户口也是可以在成都买社保的。但是需要满足一定的条件才有可能,如果在成都当地有非常稳定的工作的话那么直接有单位给买社保,工作不太稳定的话是需要到成都当地的有关部门办理灵活就业证,有了这个证明才能够以个人的身份购买社保的。
  • 针对未办理医疗保险的服刑人员,在服刑期间办理医疗保险,法律并没有作出明确规定。但是服刑期间,已经参加医疗保险的服刑人员,是不能享受社保待遇的
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,用人单位给劳动者缴纳社保因为系统原因会有延迟,可以等待一些时间后再去查询。若用人单位不为劳动者缴纳社保,则劳动者可以向劳动保障部门投诉。
  • 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
  • 法律分析:20号还是可以补缴的,只要不超过月底就可以。社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
  • 产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的,但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的,且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  • 企业给员工买社保流程:用人单位应当在成立之日起的三十日之内,携带《社会保险登记表》、《社会保险网上办事承诺书》、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》等证件到地税关系所在地的社保经办机构,申请办理社会保险登记。

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