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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 法律分析:无辞职报告,单位无法停缴社保,这是社保局相关规定所限,停缴职工社保必须要有离职证明,单位不能无故终止职工社保的缴纳。当然如果本人虽无离职报告,但长期不在岗,在单位通知后仍拒绝到岗的,单位可以劳动者违反劳动合同为由予以解除劳动合同,凭该文件也可停止社保的缴纳。
  • 法律分析:公司为员工办理社保需提供的材料:1、企业参加社会保险登记表(通过网上申报成功后打印的登记表)。2、工商营业执照副本原件。3、企业机构代码证原件。4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章)。5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)。6、单位经办人身份证原件。
  • 劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
  • 公司不交社保能起诉,建议先与单位领导协商,要求补缴社保;到当地劳动监察大队反映情况;向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金;逾期仍不缴纳的处以罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 一、原单位把劳动者社保封存了怎么办1、原单位把劳动者社保封存了,可以让原单位地到人力资源和社会保障局社会保险中心,将劳动者的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里减去。减员后,单位会将《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。2、
  • 法律分析:可以。如果本单位的员工自称其已在其他单位上社保,请做好以下几件事:(一)员工提供其他单位为其办理社保的证明文件。(二)该员工手写承认自己已在其他单位办理社保,申请在本公司放弃办理社保,且双方系雇佣关系、非劳动关系的书面文件。(三)请为该员工办理雇主责任险。

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