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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 要把社保转到公司的
  • 公司不交社保的处罚是:1、公司不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;2、公司逾期不改正的处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、公司直接负责人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  • 公司不交社保的投诉流程:1、与单位领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况;3、由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。
  • 公司缴纳社保的办法:公司应当自成立之日起的三十日内,携带营业执照、登记证书或者单位印章,向当地的社保经办机构申报社保登记;而自用工之日起的三十日内,公司应当携带职工名册等材料,依法为员工申办社保登记,并按照社保机构核定的数额缴纳社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
  • 法律分析:社保在地方上由各地劳动和社会保障厅(局)具体负责。社保局的全称,有的地方一般为“社会保障管理局”或“社会保障局”,也有的地方社保局不单独设立,其社会保障的业务,归纳到在当地的“人力资源和社会保障局”中。社保局的直属单位一般包括:社会劳动保险管理中心、机关事业单位社会保险管理中心、农村社会保险管理中心等。
  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
  • 克扣工资有下列法律责任:被劳动监察部门责令限期支付;工资低于当地最低工资标准发放的,则补足差额;单位逾期不付的,则按照应付工资零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金。如果单位在劳动者正常提供劳动的情况下,没有按劳动合同的约定来支付工资,且无正当理由少发的,就是克扣工资。
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 通常情况下,只要是属于用人单位的企业或公司,都应该为员工缴纳社保。这里的“员工”指的是与其所在企业或公司发生事实劳动关系的人员。社会保险登记手续由各类企业以及企业化管理的事业单位,到当地的社会保险经办机构办理。
  • 公司不买社保的,社会保险费征收机构能够责令其限期购买或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;公司逾期仍不缴纳社保的,则由有关行政部门对其处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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