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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 申报社保基数的具体流程:1、前往当地的社保经办机构,按工作人员的指示进行申报;2、严格按照操作流程输入数据;3、确认申报数据无误后,直接提交。
  • 公司没有给工人买保险属于违法,可以到劳动局举报。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,可以到社保局去申诉。公司不给员工买保险、办理社保,是违反劳动法的,但不属于违法用工。这种情况,如果员工想要待在企业的,必须保留好自己的用工记录,工资卡等,作为证据证明在这个公司待的年限,等到哪天不想干了,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁,补缴所有社保;另外劳动法也对这种情况做了规定,如果单位出现这种情况,员工任何时候都可以辞职;要求单位参保,交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!
  • 劳动者在病假期间与用人单位存在劳动关系,用人单位应给劳动者缴纳保险。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。根据我国《劳动法》规定,劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下,依法享受社会保险待遇
  • 要求对方进行返还,处理解决
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 公司买的社保,自己是可以去社保局报停的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保。
  • 怀孕期间公司倒闭,若公司为劳动者购买了生育保险的,可以到社保局领取相应的生育津贴;若公司未购买,由用人单位支付,在资产清算时,依法进行补偿和赔偿。
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 小规模纳税人的增值税征收率为3%。一般企业所得税的税率为25%,符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点支持的高新技术企业,以15%的税率征收企业所得税。企业所得税的计算不是按营业收入的25%征收,而是按利润(应税所得额)的25%征收。所得税的征收方式有检查征收和核定征收两种。如果属于核定征收的,按收入计算缴纳所得税。计算公式:应交所得税=收入总额*税务核定的应税所得率*所得税税率,应税所得率各地各行业不同在5%至15之间。

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