公司未缴纳社保
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更新时间：
2024-09-19
07:11:17
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法律分析：一般的情况下，应该通过公司来给你自己的社保名字做一下变更。主要就是要证明你前面的错误的名字也是你自己的，否则就会影响你的工龄。但是一般。这个办完了之后正常情况下，七个工作日应该就可以，但是也有可能有特殊情况，所以最好你先去社保中心打电话咨询一下。
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每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并会发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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公司不给买社保，我们可以找当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议委，申请劳动仲裁。仲裁委，申请劳动仲裁。具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可起诉到法院。劳动仲裁申请人是员工的，需提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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法律分析：一般情况下,是可以转另一个公司的。法人代表可以在其它公司买社保。如果与担任法定代表人的公司之间建立了劳动关系，由该家公司购买了社会保险，这样就不可以由另一家公司为其参加社会保险。如果没有与在其担任法定代表人的公司建立劳动关系与没有参保，就可以在其他公司参保。企业为职工办理社会保险流程，具体如下所述：1、先携带营业执照和组织机构代码证到所在区市的就业备案中心，进行就业备案的开户登记。2、再到所在区市的社保中心办理社保开户，一定要先把公司的基本户开通以后再去办理。填写社保开户登记表的时候要用到。携带单位营业执照副本、机构代码证副本、税务登记证、开户许可证的原件、复印件;法人、经办人身份证原件、复印件;公章;劳动合同;员工花名册;工资表;就业证;领取的其他表格。带着公章过去，免得来回再跑。
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法律分析：公司办的社保卡由公司管理社保的部门发放，自己也可以直接携带身份证到当地社保中心领取。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
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公司法人是否有社保要根据具体情况确定，如果公司和法人代表建立了劳动关系，则公司应为法人办理社会保险，如果公司和法人没有劳动关系，则公司不需要为法人代表办理社会保险
