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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 社会保险指的社会基础养老保险,基础医疗保险,失业险,工伤险,生育险,前三个险由个人缴纳一部分,单位缴纳一部分,后两个险由单位缴纳。
  • 社会保险转移一方面要在原社会保险机构停保,另一方面要由新的工作单位在新的社会保险机构登记社会保险关系。经新的社会保险机构同意,去原社会保险机构申请办理社会保险关系转出
  • 关于社保纠纷的处理问题看具体情况,如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
  • 公司不给签合同不交社保,劳动者可以催告其签订并且缴纳社保;用人单位拒绝签订劳动合同,超过一个月不满一年的,向劳动者支付双倍工资;劳动者可以以这两个理由中任意一个单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;其他处理方法。
  • 公司没买社保的投诉如下:1、劳动者需首先确认用人单位是未给某个劳动者缴纳保险,还是未给所有员工缴纳保险,如劳动者本人不能确定用人单位缴纳社保的情况,则需携带劳动合同到社保稽查中心查询该单位是否有保险登记证;2、劳动者确定用人单位未有社会保险登记证,劳动者可到劳动监察大队投诉;3、如果用人单位有社会保险登记证,但未给某个劳动者缴纳保险,劳动者可到社保稽查中心投诉;4、劳动者到稽查中心投诉携带的材料有本人携带户口簿首页及本人页复印件即可、有效的身份证、劳动合同,如没有劳动合同则需仲裁裁决确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系;5、劳动者到劳动监察大队投诉携带的材料有本人携带投诉文书、身份证、证明劳动关系的相关证明。:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
  • 法律分析:原则上来说,企业或者个体户均有义务为所有员工缴纳社保,只要是符合当地社保有关规定的员工都应依法按时缴纳社保。
  • 法律分析:在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 你好,可向劳动部门投诉解决
  • 可以向当地人社局举报,并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款,
  • 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保

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