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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
  • 你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 法律分析:公司医保没交,公司员工可以向社会保险费征收机构提起投诉。根据我国《社会保险法》,社会保险费征收机构是监督用人单位按时足额缴纳社会保险费的责任机构,并有权责令用人单位改正,限期缴纳或者补足保险费用。
  • 法律分析:公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用;(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
  • 正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。社保断交,个人身份不得补缴,单位职工与单位存续劳动关系、未到达法定退休年龄,中断或者欠费的情况是可以补缴的。职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可不必补缴。
  • 公司给员工办理社保,需要在所在地的社保局办理。1.企业营业执照副本原件2.组织机构统一代码证书原件3.开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件4.企业法人身份证复印件(盖单位公章)5.单位经办人的身份证原件6.企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件(永久性)和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)7.《XX市市企业参加社会保险登记表》(盖单位公章)。
  • 小公司不交社保是违法的,用人单位必须为员工缴纳社保,不论公司大小,如果发现未缴纳社保,可以举报。现在很多小企业都不会员工缴纳社保,这是因为社保要由公司和员工共同承担,就会让公司的经营负担加重。所以企业为了让经营负担减轻一点,就会不为员工缴纳社保,而是直接给员工工资,让员工自己缴纳。
  • 如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
  • 社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬,而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的,对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
  • 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。

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