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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 你好,第二个月开始需要购买社保的
  • 社保可以异地缴纳。社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。具体如下:1、参保人员在新就业城市按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保所在城市社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保所在城市社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在城市的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息对不符合转移接续。
  • 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
  • 先看全额提取,如果职工有离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居等其中任何一种情况时,都可申请全额提取本人住房公积金账户内的全部存储余额,同时需要注销职工个人住房公积金账户
  • 法律分析:被辞退后,单位就会停止帮您缴纳社会保险。一种情况是,您如果是被辞退的,可以申请失业金,领取失业保险金人员应按规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保,由参保地失业保险经办机构统一办理职工医保参保缴费手续,缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴费。
  • 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
  • 企业必须为员工缴纳社会保险,必须缴纳五险,如果(外地)员工自已不愿意交,也得交。您看社会保险法具体数额各地不一
  • 法律分析:一是通过这样的方式规避社保,按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避社保缴纳,减轻自身负担,很少私企在与员工签订《劳动合同》时,签订的都是一个远远低于实际工资的金额。二是:规避以后可能出现的经济补偿。现实生活中,如果企业与员工发生劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉,如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的,那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准,这样员工的加班工资,补偿金等都会变少。
  • 您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
  • 您好,建议到当地社保经办部门了解具体情况,他们会给您详细的材料清单及办理方法的

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