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公司未缴纳社保

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-19 07:11:17 人浏览
  • 你们可以申请劳动仲裁
  • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
  • 单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
  • 用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 你需要准备用人单位没有给你签劳动合同的证据,同时要准备你和用人单位形成事实劳动关系的证据,还有用人单位未给你缴纳社会保险的证据。
  • 缴纳社保它本身是不会影响低保待遇的取消,而且低保待遇的领取是根据你自身的一个实际收入来决定的,因为你在缴纳社保的过程中,它并不会增长你的实际收入,反而可能会减少你的实际收入,因为你要拿出一部分钱来去交纳社保,所以说缴纳社保这个问题本身它是不会影响领取正常低保的。只要是你自身条件符合领取低保的待遇,那么一直会领取下去,但是这里面有一个最终的问题就是我们缴纳社保,是最终要让自己在法定退休年龄之后享受到基本养老金的待遇,如果说你在这个领取低保的过程中,也就是在退休年龄之前一直是具备享受低保的条件,那么你可以一直领取低保,但是在最终到达法定退休年龄之后,享受按月领取基本养老保险的同时,那么这个时候可能就会取消你的低保待遇,因为你有了养老金的待遇,就不再享受低保的待遇。
  • 1、可向劳动监察投诉,一般是通过申请劳动仲裁解决;2、如有事实劳动关系证据,可以获得赔偿;3、不上社保及不签合同的处罚主要体同为向劳动者支付赔偿金,可诉求用人单位支付未签书面劳动合同双倍赔偿金、补上社保,如离职可要求支付经济补偿金
  • 发生工伤事故后,先向劳动部门申请工伤认定,如构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。在情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付
  • 一般来说企业缴纳的社保是不能退的,但是企业可以到社保局说明原因停止缴纳,以后有机会的话,可以接着购买,对于员工来说,公司帮缴的社保可以办理社保转移,转移到自己新单位即可,一定不能停缴呢,社保停缴会影响到我们的方方面面的。按照
  • 公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费,职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报,帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后,有权到有关企业进行核查,发现问题属实,应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。

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