公司未缴纳社保
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更新时间：
2024-09-24
15:02:32
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按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。
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您可以先与公司协商，让公司补交社保，协商不成的，可以搜集证据，申请劳动仲裁
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我们要准备好相应的申请材料：一张身份证复印件及原件、一张照相馆社保回执。把材料拿去附近的一个银行，一般中行、建行、农行、工行都可以，还有本地的被授予办理社保卡的银行都行。大堂经理会告诉你填写一张申请表，按照要求填写即可。然后把回执交给银行工作人员。他们会定期将材料交至社保局的制卡中心。社保制卡中心将收到的材料录制到系统里，进行数据采集。待市级审核完毕后，再由省级审核完成。如果不通过会在系统流程里备注不通过的原因，所以个人要即时关注下制卡的信息。
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社保的补缴办理如下：第一、要准备好补缴所需要的材料；第二、参保单位填写《城镇职工医疗保险补缴申请表》；第三、当地医疗保险经办机构审核后会进行补缴处理，确定补缴的期限等。
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社保的购买为人自愿，而没有其它附带条件；如果你是在公司上班，则你单位有依法帮你缴纳社保的义务；当然你也可以自行到社保机构办理。至于生育险能报销多少，这样的数据社保机构会更详尽，而且因地而异。希望以上能帮到你。
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企业为员工办理社保的方式是：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单4、办理同城委托扣缴社保手续。
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用人单位为入职员工办理社会保险，由单位到所在辖区的社会保险经办机构（现在为人力资源与社会保障局）办理，单位需要提交的材料主要有《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照等等。
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原公司不给停社保，对劳动者的权益是一种损害，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报，造成损失的，要求用人单位进行赔偿。用人单位应当在终止或是解除劳动合同时，出具终止或解除劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明，或是给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。社保转移所需要的材料如下：1、原公司解除劳动合同证明书；2、人员减少表；3、养老保险手册；4、身份证复印件；5、保险转移单；6、缴费凭证；7、新单位劳动合同。
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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