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工伤后工资是不会延迟发放的，法律规定，工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。如果是公司拖欠工资的，则是可以通过协商、调解、仲裁等方式处理。
五一劳动节加班费根据加班情况计算，法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班且无法补休则支付200%。加班费需缴税，劳动者应保留支付凭证并关注权益保护。
工伤假期结束后，员工若仍需休养，需申请停工留薪延期，否则公司可能不再支付工资。工伤待遇标准依《工伤保险条例》确定，包括原工资福利及额外工伤待遇。申请停工留薪延期
超时加班起诉赔偿无定数，需结合加班时长、性质及单位支付能力判定。节假日加班应获加班费，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。不定时工作制加班费需依合同约定或国家规定支付。
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