济南工伤赔偿多少钱
法律快车官方整理
更新时间：
2024-10-01
07:30:38
人浏览
-
-
法律分析：赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
-
六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金=本人工资*16；伤残津贴=本人工资*60%；医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。
-
民法典规定计算伤残损害赔偿金的标准：1、伤残补助费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；2、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×抚养年限；3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数。
-
一、面部疤痕赔偿标准是什么1、赔偿的标准：（1）面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上，多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上；（2）面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上；（3）口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上；（4）面部块状瘢痕，单块面积3.0cm2以上或多块面积累计5.0cm2以上；（5）面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计8.0cm2以上；（6）眶壁骨折；（7）眼睑缺损；（8）一侧眼睑轻度外翻。2、
-
伤残七级主要赔偿以下几种费用，包括：1、医疗费；2、一次性伤残补助金，为13个月本人工资；3、一次性伤残就业补助金；4、一次性工伤医疗补助金。
-
工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
-
误工费赔偿数额的确定与误工时间及实际证明相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，可以按照其最近三年的平均收入计算。
-
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
十级伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
