镇江事业单位退休人员丧葬费
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更新时间：
2022-09-21
09:10:56
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丧葬费是家属用于安葬死亡的亲属、处理后事的必要费用。因我国养老保险基金至今还未实现全国统筹，目前仍属于省级统筹，所以并不存在全国统一的发放标准，而是由各省自行制定发放标准，由此造成了各地的退休人员丧葬费标准差距较大
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丧葬费是指，侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，这明显是一种财产损失，对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。如是他人原因导致的死亡，可要求丧葬费赔偿
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丧葬补助费。丧葬补助费是按当地上年度职工社会平均工资四个月的的标准来发放。若是在职职工因病或非因工死亡，丧葬补助费由其所在单位按原资金渠道列支；若是退休人员因病或非因工死亡，凡参加了养老保险社会统筹的，丧葬补助费从统筹基金中列支
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根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
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退休职工的工资规定：退休职工可以按月领取退休工资，而退休工资是根据职工个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
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法律分析：可以异地报销。1、异地安置的退休（退职）人员、驻外地三个月以上的职工应当提供当地特约医疗机构的病历、医疗费收据、医疗费用明细清单等有关资料。2、参保人员因工出差或准假外出期间在市外医疗机构发生的急诊或急诊住院的医疗费用，应当提供病历、医疗费用收据、医疗费用明细清单等有关资料。3、参保人员经省级医疗保险服务中心批准转外地就医的，就当提供《浙江省省级单位职工基本医疗保险转外就医审批表》、病历、医疗费收据、医疗费用明细清单等有关资料。
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企业退休职工非因工死亡，一般可以领取丧葬费、一次性抚恤金或救济金、养老保险个人账户余额。遗属如果没有固定收入来源，没有劳动能力或者是未成年，因职工去世造成生活困难的话，可以申请生活困难遗属补助
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丧葬费是指处理死者丧葬事宜的所有费用，需要注意的是，该赔偿项目虽然有实际花费，但不按实际支出来计算，而是依法按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算的，以六个月的总额计算。跟死者的年龄、性别、户籍是没有太大关系的。
