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[内容摘要]归责原则是承担责任的根据，是侵权行为法的核心。其中过错推定既存在于违约责任的认定中又存在于侵权行为法中。本文以侵权法中的过错推定为视角，从过错推定存
工伤护理费标准：1.评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；2.大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；3
在工地上受伤而包工头不管怎么办？本文将为您详细解答。首先，明确与包工头的用工性质是关键。其次，申请和确认工伤是必要步骤。最后是进行处理工伤赔偿。
公司隐瞒员工职业病，员工应收集证据并向公司申请处理。若公司不配合，可投诉或仲裁。确认职业病需按标准诊断，职业病病人享有多项权利，用人单位应履行防治义务。
单位隐瞒职业病，员工可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。申请流程包括提交申请、审核材料和作出决定。单位破产时，员工也享有经济补偿权利。了解法律，维护权益，合理
职工与用人单位的工伤争议处理涉及仲裁、诉讼等法律程序，同时依据《社会保险法》等法律进行裁决。损害赔偿与保险待遇虽相关但有所区别，需根据实际情况选择处理方式。
工伤5级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金为18个月工资，津贴为本人工资的70%。交通事故中的工伤赔偿标准也根据伤残等级有所不同。伤残等级评定是
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