嘉兴工伤事故能赔偿多少钱
法律快车官方整理
更新时间：
2024-05-09
17:01:04
人浏览
-
五级工伤有下列赔偿标准：1、医疗费依照实际的费用进行赔偿；2、一次性伤残补助金，为18个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的70%；4、依法解约的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金按该省的规定来确定等。
-
一、交通事故八级伤残赔偿标准：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年等其他费用
-
交通事故赔偿中死亡赔偿金是指赔偿权利人有权向赔偿义务人请求支付的受害人因交通事故死亡的一次性死亡赔偿费用。死亡赔偿金的计算标准为受理交通事故法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
-
-
煤矿工人工伤赔偿赔偿标准如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残鉴定注意哪些事项1、需要受伤的当事人和鉴定所的有关鉴定人员积极配鉴定过程；2、在整个鉴定过程中是不能够瞎编乱造做虚假提供假材料；3、出现本次事故的当事人是不能够私自去变更法医鉴定书的内容的；4、出现对鉴定结果不满意的，能够去申请经过当事人和鉴定人员已经协商好去的公安局或者司法机关。
-
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
法律分析：没有具体的赔偿标准，一般分为以下几个方面：1、如果是只烧很小的面积，建议和山主协商赔偿事宜。只要协商一致，赔偿完了事。2、如果过火面积很大，损失很多，那可能要由有资质的机构进行损失的评估。按照评估结果来赔偿。3、如果过火面积很大，损失也很大，还有可能构成犯罪，应当向公安机关报案，由公安机关依法处理。
-
-
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
-
