嘉兴工伤事故怎么赔偿
法律快车官方整理
更新时间：
2024-05-09
17:01:04
人浏览
-
给老板开车自己受伤的赔偿如下：1、给老板开车，司机出了车祸，如果老板是有营业执照的，则属于工伤，按工伤的标准要求赔偿；2、如果老板没有营业执照，则根据双方各自的过错承担相应的责任。交通事故赔偿标准是怎样的1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费，按照误工费标准计算；5、住院伙食补助费，参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；6、营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。：《工伤保险条例》第十四条
-
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
-
发生交通事故致伤后这么索赔：1、双方自行协商赔偿的相关事宜；2、在公安机关交警部门的主持下协商赔偿的事宜；3、协商都不成功的，那么当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
-
事故五五责赔偿应当先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分按照各自过错的比例分担责任，一般需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
-
一、十级工伤伤残标准的赔偿金额是多少钱？这个是没有具体的规定，但都是有具体的赔偿项目。(一)一次性伤残补助金(一)一次性伤残补助金1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、
-
一、公司无故开除员工需要怎么赔偿1、公司无故开除员工的赔偿如下：（1）公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、
-
-
发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。
-
员工烧伤公司具体赔偿如下：1、医疗费，住院费；2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；3、一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
-
交通肇事赔偿是依据双方责任大小来承担的，是否逃逸对于责任大小也有影响，通常逃逸一方需承担全责。
