宁波八级工伤事故能赔多少钱
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更新时间：
2022-09-19
17:36:42
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九级工伤可由工伤保险基金赔偿下列费用：按9个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金；如果劳动者与单位解约的，还可按该省规定的标准来赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
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八级工伤的赔偿费用是需要根据当地的经济水平具体进行分析的，对于其个人收入水平高的，是可以达到20万元的。其补助金额赔偿标准为：1、一次性伤残补助金11个月，由社保机构支付。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月，一次性工伤医疗补助金9个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各省市的赔偿损害标准是不同，其具体赔偿金额以实际为准。
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法律分析：具体情况具体分析，九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费，据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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法律分析：工伤八级赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金11个月工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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法律分析：造成九级伤残的，赔偿多少钱要依据造成伤残的类型而定，如果是工伤造成的，可以参考工伤保险条例的规定，如果是其他侵权行为造成的，参考人身损害赔偿司法解释的规定。
