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交通事故赔偿标准,是指因交通事故造成损失,肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准,包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。那么,交通事
工资不按时发放侵犯了劳动者的权益。在司法实践当中,用人单位拖欠劳动者工资需要承担一定的赔偿责任,情节严重的还需要承担一定的刑事责任,如被依法判处三年以下有期徒刑
用人单位在支付加班费需要注意的事项包括劳动合同有约定的,按照合同约定的工资作为加班费计算基准,若是没有约定的,则按照实际工资作为计算基数。若是单位拒绝支付加班费
加班并不一定违法,如果是用人单位由于生产经营需要,与劳动者协商一致的,则是可以安排加班,但每天加班是不可以超过一个小时,如果是强制劳动者加班的,则是违法的。
长时间加班是会违反劳动法,劳动者每日工作时间是不得超过八小时,平均每周工作时间是不得超过四十四小时的。用人单位不给加班费的解决方式是需要由双方协商解决,第三方介
法律规定下的加班工资标准是:按照原劳动合同中约定的工资数额的150%进行计算等。在司法实践当中,如果用人单位没有依法向劳动者支付加班费用,那么劳动者是有权申请劳
劳动法中规定加班费的支付方式是:工作日加班费不低于平时工资的150%;休息日加班费不低于平时工资的200%;法定节假日加班费不低于平时工资的300%。
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