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五一劳动节加班费根据加班情况计算，法定节假日加班应支付300%工资，休息日加班且无法补休则支付200%。加班费需缴税，劳动者应保留支付凭证并关注权益保护。
工伤假期结束后，员工若仍需休养，需申请停工留薪延期，否则公司可能不再支付工资。工伤待遇标准依《工伤保险条例》确定，包括原工资福利及额外工伤待遇。申请停工留薪延期
超时加班起诉赔偿无定数，需结合加班时长、性质及单位支付能力判定。节假日加班应获加班费，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。不定时工作制加班费需依合同约定或国家规定支付。
工伤员工停工留薪期间工资标准依据原工资计算，确保收入不减。停工留薪期最长不超12个月，工资、福利不变。如遇特殊情况可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认。
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