杭州八级工伤赔偿多少钱
法律快车官方整理
更新时间：
2023-01-15
18:04:16
人浏览
-
-
法律分析：因工伤死亡的赔偿计算方法：1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、抚恤金：供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-
八级伤残的赔偿项目及费用：从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金为10个月的本人工资；此外还有工伤治疗期间的医疗费，以医疗票据为准，由工伤保险基金支付；和停工留薪的工资，按职工的原工资水平支付等。
-
法律分析：八级伤残赔偿标准为应支付一次性伤残补助金为10个月的本人工资。同时在劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在医疗期间享受如下待遇：1、伤残职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
-
法律分析：一般轻微伤的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
-
工伤赔偿的诉讼费是根据案件的性质来计算的，如果是劳动争议案件，案件受理费是每件交纳10元。如果是行政诉讼，则按有关规定来缴费；如果规定可以不缴或者免缴的，也按其规定。
-
这要结合本人工资与当地上年度职工平均工资，以及是否在单位继续上班来定
-
员工申请工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
-
这要结合本人工资与当地上年度职工平均工资，以及是否在单位继续上班来定
-
法律上并没有对离婚赔偿金作出具体的数目规定，在具体的判决中，法院一般会考虑过错方的过错行为给无过错方造成的损害程度，由此来确定离婚赔偿金的数额多少。也就是说，如果过错方的行为给无过错方带来的危害越大，那么无过错方所能够要求的赔偿金数目也就更多。这里所指的损害程度包含了物质损害和精神损害两个方面。(一)物质损害赔偿因过错方的过错行为导致无过错方所持财产的减少，无过错方可能失去的利益，如双方共同经营或者是可期待的利益以及人身伤害所支出的医疗费，因误工减少的收入，残疾者生活补助等费用。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。(二)精神损害赔偿可以要求精神损害赔偿的因素中，法院将会评估受害人所遭受的精神伤害和精神痛苦的程度，如愤怒、恐惧、焦虑、沮丧等;或因精神或感情受到损害而导致的身体患病情况。其次，法院也会考虑过错方实施过错的种类、动机、情节。
