苏州八级工伤赔偿多少钱
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更新时间：
2023-03-05
01:34:20
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十级工伤的赔偿决定因素很多，要根据实际情况来看。十级工伤的赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。
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赔偿标准有：1、医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费、其他医用费用；2、营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定；3、误工费：受害人有固定收入的，以误工时间乘以固定收入来计算。受害人无固定收入的，以最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。二级烧伤工伤几级二级伤残具体要看烧伤的位置、面积、遗留的疤痕、以及功能的影响来判定具体属于几级工伤。根据法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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四级工伤的赔偿标准的计算方式：1、医疗费、康复费按可报销比例来算；2、一次性伤残补助金为21个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的75%等。
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工伤9级赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金：9个月本人工资。解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
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法律分析：根据我国相关法律规定，对于行为人遭受人身损害达到轻伤一级的情形，是可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。其因各地的赔偿标准不同，因此请以实际具体的赔偿金额为准。
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