南京工伤事故怎么赔偿
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更新时间：
2024-05-18
16:00:53
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一、我们专做医疗纠纷案件，如果愿意依法维权，就及时办理委托手续，尽早固定即将灭失的证据，协助患方搜集相关证据，有些证据一旦灭失，就再也搜集不到了。二、把所有病历邮寄给我们研读一下：我们通过研读病历,才能够对医疗机构的诊疗护理等行为，进行客观的全面评价，才知道医疗机构的诊疗护理中是否存在过错。如果医疗机构存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的过失行为，并因为这些行为造成患者人身损害的，相信经过我们共同努力，可以让患者的合法权益得以实现；如果医疗机构没有过错，医疗机构是不承担责任的。三、医疗纠纷不同于其他纠纷，医疗纠纷有其自身的特殊性，不是上网搜一下或者咨询一下就可以解决的。特别是鉴定，一个质量良好的陈述意见是取得客观鉴定意见书的基础。良好的鉴定陈述意见，是需要律师投入很多精力与时间，运用自身的医学知识与法律知识，通过对全部病历的研读之后才形成的。医疗纠纷目前可以做的有司法鉴定、医疗事故技术鉴定：医疗事故鉴定由县区级的卫生计生局委托当地市级医疗事故技术鉴定委员会做出，对该鉴定不服的自收到医疗事故技术鉴定意见书之日起15日内，可通过原医疗技术鉴定委员会向省级医学会申请再次鉴定，以上一级医学会的鉴定为准。司法鉴定是由法院委托司法鉴定机构做出，对鉴定不服，符合法定条件的，可以申请重新鉴定，但没上级鉴定机构一说。医疗事故技术鉴定，只能是当地的区县级卫生行政部门，委托所在地市的医疗事故技术鉴定委员会按照程序做出，司法鉴定由医患双方商定司法鉴定中心/所，或者协商不成的由法院进行摇号确定，多了一些选择权。无论哪种鉴定，不要把指出医疗机构的过错寄托在鉴定机构身上，鉴定机构不会主动给你提出医疗机构的过错。由于大家都清楚的原因，建议患者尽量避免选择医疗事故技术鉴定，尽管如此，也很难避免鉴定的不公平不公正不客观，所以一个公正公平客观的鉴定，需要客观完整的把握医疗机构是否有过错。四、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，损害后果，受害人年龄,家庭成员结构,住院天数,居住环境等进行赔偿:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。五、回答对您有所帮助，请点击好评和采纳。
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法律分析：十级工伤事故赔偿：1、一次性伤残金6个月工资。2、伤残就业补助金4个月（上年度统筹地区社平工资）。3、工伤医疗补助金8个月（上年度统筹地区社平工资）。
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法律分析：西安市十级工伤赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费；交通、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪工资补偿费用，一般不能超过12个月；护理费；一次性伤残补助金，十级伤残的标准为七个月的本人工资；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤事故赔偿具体的标准要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等因素来确定。具体赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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法律分析：河南省六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十四个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为四十六个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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您好，交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行
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十级伤残工伤赔偿是：1、由工伤保险基金支付以下赔偿项目：医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；2、用人单位支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
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交通事故工伤双重赔偿有：1、在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合；2、公民遭受人身损害，可以主张包括但不限于以下赔偿项目，医疗费、住院伙食补助费、营养费；等等
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