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北京工伤事故怎么赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2024-06-19 12:02:33 人浏览
  • 你好。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。如果自己工伤认定必须存在劳动关系为提前,如果没有合同,起码的上班胸牌啊。工卡啊。每个月的工资流水啊,证明存在劳动关系。工伤认定下来后申请工伤劳动能力鉴定,结果出来计算理赔。(建议受伤后马上报警,将来可以证明受伤的时间,地点,事发经过,不然就需要2位工友证明)案情复杂或对此有疑问的可以询问我。
  • 根据交警部门的证明
  • 劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
  • 对于工伤赔偿,双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿,不能达成一致的在按照相关规定进行。
  • 劳动者在工地上发生工伤事故,可依法申请获得下列赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤所需的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;其他。
  • 您好,需要了解伤情才能计算赔偿,如需进一步咨询致电给我
  • 你好,具体受伤部位是那边
  • 工地出现工伤的赔偿如下:治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费;等等
  • 一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
  • 劳动者发生工伤,一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用;而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。

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