相关知识推荐
在日常工作中,如果是在用人单位职工发生工伤的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么五级至十级工伤赔偿标准是什么呢?法律快车小编
职工因公被鉴定为五级伤残的,五级伤残的职工具体可享受以下待遇:一次性伤残补助金,标准为为18个月的本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本
一次性工亡补助金分配时,需明确其非遗产性质,而是给予工亡职工直系亲属的社会保险待遇。分配应由直系亲属作为权利人进行,考虑家庭实际、亲属关系及生活依赖等因素,确保
工亡一次性补助金父母分配可以双方进行协商决定。若父母为直系亲属并符合条件,可参与分配,考虑年龄、经济状况及与工亡职工关系紧密程度,但无固定比例,需协商或经法院判
工伤住院费单位垫付后,劳动者一般不需要偿还。用人单位垫付的工伤医疗费用,在工伤认定后,将通过与社会保险经办机构的结算程序得到偿付,无需劳动者个人承担。
手骨折轻伤二级要赔的金额需根据受害者实际损失、伤残等级及相关法律规定来确定,包括医疗费、误工费等各项费用。若构成伤残,还需支付残疾赔偿金。因此,赔偿金额需综合考
热门知识