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在日常工作中,如果是在用人单位职工发生工伤的,用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么五级至十级工伤赔偿标准是什么呢?法律快车小编
职工因公被鉴定为五级伤残的,五级伤残的职工具体可享受以下待遇:一次性伤残补助金,标准为为18个月的本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本
保险公司对伤残鉴定有异议时,不能通过行政复议或诉讼解决。有效方法是重新进行伤残鉴定,或在诉讼中运用策略削弱原鉴定结论的证明力,确保其不被法院采纳为决定性证据。
如果对伤残鉴定结果不满意,当事人可以选择重新鉴定或向法院提起诉讼并请求重新评定。法律未限制重新鉴定次数,为当事人提供了争取满意结果的多次机会。
对伤残鉴定有异议,不能直接提起行政复议或诉讼,而应重新进行伤残鉴定或在诉讼中通过法律手段削弱或排除该鉴定结论的证明力。同时,双方可协商确定鉴定机构或选择专业机构
胫骨平台骨折伤残鉴定九级,可以获得的赔付包括9个月本人工资的一次性伤残补助金,及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,未参保则单位承担全部费用。
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