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韶关人身损害赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-15 06:38:00 人浏览
  • 人身损害赔偿误工费赔偿的标准计算:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
  • 赔偿数额计算为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10%。除此之外,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
  • 法律分析:人身伤害的赔付标准具体需要根据伤情和事故责任划分来看,赔偿标准也要视个案的具体情况而定,不同地区赔偿标准也不一样。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
  • 赔偿数额计算为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以10%。除此之外,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。
  • 赔偿数额要依据伤残鉴定的等级、伤者户口性质等来综合确定,具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金等等
  • 需要根据受害人的伤残等级及后期治疗费鉴定来确定
  • 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种:一种是雇主损害赔偿纠纷,指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任
  • 人身损害赔偿标准全国通用,即《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
  • 具体赔偿数额要依据当地的经济水平以及所在省份颁布的赔偿规定。一般而言,60周岁以上赔偿是依次递减的,年龄越大,赔偿就是越少。
  • 十级伤残的赔偿标准为:1、残疾赔偿金,以受诉法院所在地上一年度居民人均收入、伤残系数、赔偿年限为标准;2、残疾辅助器具费;3、丧葬费为事故责任人所在地上一年度职工月平均工资,共6个月;4、被扶养人生活费;5、住院伙食补助费;6、医疗费赔偿金;7、误工费;9、死亡赔偿金;10、精神损害抚慰金。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

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