信阳工地十级伤残赔偿多少钱
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更新时间：
2022-09-14
02:54:32
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法律分析：先申请工伤认定，认定为工伤后，具体多少钱要根据听力伤残等级进行赔偿。(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月；(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月；(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月；(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月；(5)五级伤残补助金=本人工资×18个月；(6)六级伤残补助金=本人工资×16个月；(7)七级伤残=本人工资×13个月；(8)八级伤残=本人工资×11个月；(9)九级伤残=本人工资×9个月；(10)十级伤残=本人工资×7个月。
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十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。法律规定侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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车祸造成十级伤残应当赔偿多少，要按实际情况来定。具体是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。交通事故十级伤残的赔偿项目是什么1、被扶养人生活费；2、医疗费赔偿金额；3、误工费赔偿金额；4、护理费赔偿金额，按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准乘以护理天数；5、交通费赔偿金额，实际支出交通费；6、住宿费赔偿金额，国家机关一般工作人员出差住宿标准乘以住宿天数；7、住院伙食补助费赔偿金额，国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数；8、营养费赔偿金额，医疗机构酌情建议的数额；9、十级精神损害抚慰金；10、后续治疗费；11、车辆及财物损失。：《工伤保险条例》第三十五条
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十级伤残能赔下列费用：1、7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、实报实销的医疗费用；3、停工留薪期内的工资，按职工原工资水平来赔偿；4、劳动能力鉴定费等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤鉴定的赔偿费用的规定：1、赔偿中的一次性伤残补助金是7个月的本人工资；2、医疗费是实报实销；3、停工留薪期内的工资是按职工原来的工资福利待遇来算；4、而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按省级人民政府的规定来算。
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法律分析：因工伤事故导致伤残的，如经工伤伤残鉴定达到九级的，以工伤保险基金赔付的，可以获得9个月本人工资，私了赔偿12万是否合理，可以根据个人收入状况计算确定。
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工伤十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。
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一、民事赔偿伤残鉴定标准1、伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：（1）一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%；（2）二级伤残则乘以90%；（3）九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。2、
