加班没有工资申请劳动仲裁
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更新时间：
2023-06-08
20:05:38
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在下列情况下能申请劳动仲裁：1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；4.因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的争议。
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，劳动仲裁时效是1年，如果没有不可抗力或有其他正当理由，超过了1年的时间，提起仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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劳动仲裁可以请律师，由当事人自行决定。写仲裁申请书，法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请撤销劳动仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请。可以撤销仲裁裁决的情形：裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；其他。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款
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被员工告了劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
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法律分析：主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
