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加班没有工资申请劳动仲裁

法律快车官方整理 更新时间: 2023-06-08 20:05:38 人浏览
  • 你好,具体是什么问题要劳动仲裁
  • 申请劳动仲裁一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
  • 可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
  • 申请劳动仲裁有下列流程:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、决定受理的,在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知当事人等。
  • 劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
  • 一、劳动仲裁去哪儿申诉1、劳动仲裁一般去劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。2、
  • 你是因为什么原因要申请劳动仲裁
  • 你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
  • 申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理。
  • 您好,按照劳动合同法的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位除支付工资报酬外,还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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