加班没有工资申请劳动仲裁
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更新时间:
2023-06-08
20:05:38
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你好,申请劳动仲裁时,一般需要仲裁申请书,身份证明,劳动关系证明、证据资料等文件。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
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拖欠工资申请仲裁执行一般是要到人民法院去申请的。需要携带好各项材料,包括身份证明、仲裁书等等材料,然后去法院进行申请。
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可以要求补缴住房公积金。如果违法解除合同,可以要求支付相当于双倍补偿金的赔偿金。如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动合同上有没有公司的章?如果有或者你能够提供在单位工作的其他证据:比如工资条,考勤记录,工作牌等等,可以申请劳动仲裁
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你好,申请劳动仲裁时,一般需要准备劳动争议申诉书、劳动者的身份证明及复印件、证据资料等材料,具体需要的根据实际情况决定,需要能够帮助到你。