加班没有工资申请劳动仲裁
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更新时间:
2023-06-08
20:05:38
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1、要求补缴社保的请求不属于劳动仲裁受理范围,如果因为没有缴纳社保而给你造成了损失,你可以主张社保待遇赔偿,该请求属于劳动仲裁受理范围;2、单纯的补缴社保和工资报酬争议应当分开处理
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你好,申请劳动仲裁时,一般需要仲裁申请书,身份证明,劳动关系证明、证据资料等文件。
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申请劳动仲裁如下:1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;5.仲裁庭开庭审理、调解;6.作出裁决。
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劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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按你所述,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订合同期间的双倍工资
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公司不交社保申请仲裁能赔具体如下:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿;2、补交存在劳动关系期间的社保;3、如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,劳动者可以单方面解除合同。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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在合同期内,公司无故辞退你,你可以申请劳动仲裁的,要求公司支付双倍的经济补偿金