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工作中，围绕劳动合同产生的纠纷多不胜数，而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位，在这个时候都应该通过积极的方式来解决劳动合同纠纷。下面为你整理了劳
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
发生工伤后，势必会对工伤赔偿问题进行处理，但如果对此发生纠纷了要怎么处理呢？劳动工伤纠纷处理流程：1、先申请工伤认定 2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时 4
公司隐瞒员工职业病，员工应收集证据并向公司申请处理。若公司不配合，可投诉或仲裁。确认职业病需按标准诊断，职业病病人享有多项权利，用人单位应履行防治义务。
单位隐瞒职业病，员工可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。申请流程包括提交申请、审核材料和作出决定。单位破产时，员工也享有经济补偿权利。了解法律，维护权益，合理
职工与用人单位的工伤争议处理涉及仲裁、诉讼等法律程序，同时依据《社会保险法》等法律进行裁决。损害赔偿与保险待遇虽相关但有所区别，需根据实际情况选择处理方式。
工伤5级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金为18个月工资，津贴为本人工资的70%。交通事故中的工伤赔偿标准也根据伤残等级有所不同。伤残等级评定是
工伤死亡赔偿后，上诉期限为判决书送达之日起十五日内。赔偿诉讼受理时长根据程序不同而异，最长不超过六个月。工伤死亡认定期限一般为30日，不服可复议或起诉。
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