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大连劳动工伤怎么投诉

法律快车官方整理 更新时间: 2022-09-13 05:56:41 人浏览
  • 工伤证明应写明下列内容:劳动者的姓名、性别、年龄等身份信息;工伤发生时间、发生地点、发生原因;受伤害的水平;痊愈情况等。这是用人单位或者劳动者申请工伤认定时提出的证明材料。
  • 申请工伤鉴定,协调,必要时可申请劳动仲裁
  • 建议去人力资源和社会保障局申请工伤认定
  • 有确凿的证据,可以到上一级的监察局举报
  • 你好,可以到当地的劳动局申请劳动仲裁
  • 劳动仲裁申请书需写明下列内容:用人单位与劳动者的姓名或者名称、住所;单位的法定代表人或负责人的姓名、联系方式;当事人的仲裁请求;所阐述的事实、理由;以及证据的相关信息等。
  • 你好,对于不给工资,且没有劳动合同的情况,建议带上劳动关系证明进行投诉。
  • 9级工伤的赔偿是:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需要申请劳动仲裁。另外,工伤还可以获得赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等等。10级工伤的赔偿是:1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇。
  • 劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
  • 那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

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