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对于劳务派遣工伤问题，保障劳动者权益的方法是及时的申请工伤认定。申请工伤认定是有时间限制的，用人单位一般需要在三十日内提出申请，如果用人单位没有提出的，劳动者本
职工死亡单位应该申请工亡，如果不是因工死亡的，则需要报警处理。根据我国的法律规定可知，工伤死亡的赔偿一般包括了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
发生工伤事故时应向社会保险行政部门申请认定。在司法实践当中，当事人依法申请工伤认定需要向社会保险行政部门提交劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
工地工伤应该找社会保险行政部门解决。在司法实践的过程中，单位不报工伤的，当事人应当提供的证据一般包括劳动关系证明、医院出具的诊断证明以及工伤认定申请表等。
职工工伤后单位的处理流程是，先将受到职工送到医疗机构接受治疗；在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请，有异议的可申请复议；职工伤情稳定后可申请劳动能力鉴定；根据
工程转包导致工伤的，雇主来负责赔偿，之后还可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。如果因此产生纠纷的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
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