法律快车> 精准问答> 劳动纠纷> 工伤索赔> 十级工伤赔偿> 合肥十级工伤赔偿标准

合肥十级工伤赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-16 11:30:31 人浏览
  • 需要根据案件情况具体计算
  • 赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准
  • 九级伤残赔偿金额的标准,跟你的工资情况,误工期限、营养期限、护理期限有关。
  • 工资多少?医疗费用了多少
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
  • 你好,依据《工伤保险条例》解除劳动合同,赔偿项目包括:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、经济补偿金等,具体数额依据具体情况确定
  • 法律分析:杭州十级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金从工伤保险基金支付,十级伤残为七个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民政府进行规定。
  • 计算十级工伤的赔偿标准的办法:一次性伤残补助金=本人工资×7个月;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
  • 应根据你的实际工资标准计算确定
  • 看你是否保留与单位的劳动关系,保留的话主要赔偿一次性伤残补助金,按你本人工资计算9个月;和单位解除劳动关系的,除了一次性伤残补助金外单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,计算下来在7万元左右

相关知识推荐