工伤赔偿标准
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更新时间：
2024-06-27
19:32:26
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若对工伤赔偿有异议的，要先由用人单位或职工向社会保险行政部门申请工伤认定，在申请劳动仲裁；若是需要确认双方存在劳动关系的，需要先申请劳动关系确认的仲裁，在进行工伤认定。
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工地工伤常见处理方式包括：与雇主协商、申请工伤保险赔偿、提起民事诉讼等。选择时应考虑伤情、赔偿金额及时间成本。轻微伤可协商解决，重伤或赔偿争议建议通过法律途径。
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工伤赔偿标准认定：1.医疗费用：按工伤保险目录由工伤保险基金支付。2.伙食补助等：同样由工伤保险基金支付。3.伤残赔偿：根据工伤等级，赔偿标准有所不同。-一至四级：保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。-五至六级：保留劳动关系或解除，享受一次性伤残补助金，解除时还有医疗补助金和就业补助金。-七至十级：劳动合同可能终止或解除，享受一次性伤残补助金，解除时还有医疗补助金和就业补助金。具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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2021年苏州工伤赔偿计算方式：医疗费1、计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。伙食补助费：计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人x70%。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。交通食宿费：由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费计算公式：(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理费=误工费护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
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处理工伤赔偿的常见方式有：与用人单位协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁、或向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、证据充分性、处理周期等因素。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼。
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工伤赔偿常包括医疗、康复费用及伤残补助等。具体选择应视工伤程度、治疗需求等决定。如严重伤残，应重点考虑伤残补助金和长期护理费。
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工伤死亡赔偿常包括丧葬、抚恤和一次性工亡补助。选择方式应考虑家属生活需求、工伤保险政策及赔偿申请的及时性。建议家属及时咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
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二级工伤赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险待遇、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若不成再申请工伤保险待遇，最后考虑仲裁或诉讼。具体选择应根据个人情况和法律建议做出。
