工伤赔偿标准
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更新时间：
2024-09-29
21:02:40
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工伤四级伤残的赔偿标准：（1）从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为18个月本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75﹪，但不得低于当地最低工资标准。（3）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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四级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；其他。《工伤保险条例》第三十五条法律依据：《工伤保险条例》第三十五条《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿的具体标准是工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金则为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿标准包括：1.需要进行治疗的，享受工伤医疗待遇；2.需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3.需要安装假肢、矫形器和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；4.因工伤伤残的，还享有一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤9级赔偿标准为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准：一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔；医疗费按可报销的比例来赔偿；以及职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。工伤赔偿金由工伤保险基金和用人单位支付。用人单位不为劳动者购买工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位承担。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，根据实际情况结算，由工伤保险基金支付。住院伙食补助住院期间，工伤保险基金给予住院伙食补助，费用标准由当地人民政府规定。停工留薪期间，原工资待遇不变，由用人单位支付。还有护理费用等赔偿。法律依据:法律依据:法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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十级工伤的赔偿决定因素很多，要根据实际情况来看。十级工伤的赔偿费用：1、一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、医疗费实报实销，包括住院期等费用；3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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六级工伤的具体赔偿费用：一次性伤残补助金=本人工资*16；伤残津贴=本人工资*60%；医疗费、康复费、到外地就医的交通食宿费等按实际发生的费用来赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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《工伤保险条例》第三十条规定，意外工伤赔偿标准为：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、交通费、食宿费；4、康复治疗费；5、辅助器具费；6、停工留薪；7、护理费；8、伤残补助金；9、伤残津贴。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
