六级工伤赔偿多少钱
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更新时间：
2024-09-12
12:01:57
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法律分析：十级伤残有保险，保险公司能赔偿多少钱需要根据具体情况而定，具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。
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八级伤残的赔偿：一次性伤残补助金是按11个月的本人工资来计算，该费用由工伤保险基金支付；如果职工提出解约的，则按省级人民政府制定的标准来算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，给费用分别由工伤保险基金和用人单位来支付。
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误工费赔偿数额确定如下：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
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法律分析：工伤浅二度烫伤赔偿标准，要根据二度烫伤的伤残等级来确立工伤赔偿数额。浅二度烧伤的主要赔偿范围包括医疗费、住院费、护理费、营养费、误工费等，数额可以由工伤保险支付。根据我国相关法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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九级工伤的赔偿包括下列费用：按9个月的本人工资来支付一次性伤残补助金；按照该省规定的标准来支付劳动者与单位解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及工伤保险基金需支付医疗费、康复费等费用给职工。
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交通事故赔偿交通费的具体数额，应当按照受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用予以确定；也就是交通费应当以正式票据为凭，正式票据上面的费用就是交通费的赔偿费用。这个费用是变动的，需要根据实际情况才能得出具体的数额。
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因打架受伤的赔偿标准：一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等，根据具体情况计算
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眼睛轻微伤的赔偿，需要根据实际花费而定，法律没有具体规定数额标准。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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