德州五级工伤赔偿多少钱
法律快车官方整理
更新时间：
2022-09-11
17:53:03
人浏览
-
工伤九级伤残的费用计算公式：住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；一次性伤残补助金=本人的工资×9；以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付等。
-
九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。大家可以参照《工伤保险条例》等有关规定进行计算
-
-
工伤8级，赔偿金额为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资*11。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
-
残疾赔偿金计算标准：残疾赔偿金等于上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以二十年再乘以伤残等级系数。但超过六十周岁的，每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按照五年计算。
-
你好，这个需要根据具体情况才能确定，你是要解除合同还是继续在单位上班
-
工伤九级伤残的费用计算公式：住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；一次性伤残补助金=本人的工资×9；以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付等。
-
6级工伤的赔偿包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
-
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
