六级工伤赔偿标准
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更新时间：
2024-09-10
16:03:29
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劳动法中九级工伤赔偿标准是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；2、报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付；3、需要护理单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费；4、治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付
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精神损害赔偿标准有以下规定：《最高人民法院关于审理精神损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果，等等
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法律分析：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。其他伤残为2级—5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级—10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
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九级残疾赔偿金的计算标准为：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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故意伤害致人死亡，赔偿的标准因被害人的年龄、户籍、是否有被抚养的对象赔偿标准有所不同。主要赔偿内容包括死亡赔偿金、被抚养人生活费、医疗费、误工费、护理费等
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工伤有补偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×27，伤残津贴=其工资×90%；二级伤残的一次性伤残补助金=职工月工资×25，伤残津贴=其工资×85%；三级伤残的一次性伤残补助金=月工资×23，伤残津贴=其工资×80%等。
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5级伤残进行鉴定的赔偿标准是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％。
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工伤9级赔偿标准为：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
