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一方不同意离婚怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-27 13:31:51 人浏览
  • 彩礼钱离婚按以下的方式判决:如果双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的这三种情况之一,判决返还彩礼,返还的数额根据实际情况判定。依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。
  • 无子女抚养权的一方不支付抚养费的,可以与对方协商索要抚养费。如果对方拒绝支付的话,可以向法院起诉,要求对方支付抚养费。
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
  • 离婚后在下列情形下可以变更监护权:1、与子女共同生活的一方因严重疾病或者残疾无法继续抚养子女;2、与子女共同生活的一方不履行抚养义务或者虐待子女,或者与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的;3、十岁以上未成年子女,愿与对方生活的,另一方有抚养能力;4、有其他正当理由需要改变的。
  • 如果一方不同意离婚,另一方坚持要离婚的,那么只能通过法院诉讼途径解决,法院会根据双方感情破裂的情况判决离婚或者不准离婚,如果有法定的离婚情形如吸毒、赌博、家暴、婚外情、因感情不和分居满两年等,或者其它被法院认定为感情破裂的情形,法院很大可能会判决离婚,如果法院判决不离,双方继续分居6个月后再行起诉,此时判决离婚的可能性很大。我们建议即使第一次诉讼可能判不离也要认真应对,因为此时在法庭上的陈述、双方的举证都会记录在案,下次诉讼时有很强的证据效力。
  • 法律分析:员工不请假旷工可以辞退。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。根据相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  • 你好,只有通过法院,诉讼离婚
  • 你好,请问之前是什么时候起诉的呢
  • 女方主动离婚孩子这么判:不满二十一周岁的孩子,由母亲直接抚养;己满两周岁的孩子,夫妻可以协议约定归谁,约定不成,由法院判决;八周岁以上的孩子,应当尊重孩子的真实意愿。

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