八级工伤赔偿标准
法律快车官方整理
更新时间：
2024-10-02
10:01:42
人浏览
-
法律分析：工人工伤十级伤残，企业需要承担赔偿责任。十级伤残要企业要支付7个月的职工的工资；若职工解除合同，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
-
四级工伤的赔偿标准的计算方式：1、医疗费、康复费按可报销比例来算；2、一次性伤残补助金为21个月本人工资；3、伤残津贴为本人工资的75%等。
-
法律分析：八级工伤的赔偿金额要根据具体情形来确定，一般包括医疗费、护理费、交通费和伤残补助等赔偿，其中八级工伤的一次性伤残补助金为十一个月的本人工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付;还有住院期间的护理费、住院伙食补助费。如果是按照人身损害索赔，可以获得的赔偿项目是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害赔偿金、后续治疗费及必要的营养费、鉴定费。
-
九级伤残的赔偿标准：为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，(如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农村标准)；另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
-
-
七级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月；2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为九个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
-
工伤五级伤残有下列赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
-
-
你好，七级工伤赔偿数额在22万元左右，建议申请劳动仲裁维权
-
一、工伤赔偿的标准是什么1、工伤赔偿的标准如下：（1）一级伤残赔付标准为二十七个月的本人工资；（2）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（3）二级伤残赔付标准为二十五个月的本人工资；（4）四级伤残赔付标准为二十一个月的本人工资。2、
