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十级工伤赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-30 07:30:32 人浏览
  • 十级工伤的具体赔偿范围包括:一次性伤残补助金;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;职工到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
  • 十级工伤赔偿的计算标准是:1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资,从工伤保险基金中支付;2、根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、停工留薪期根据由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。
  • 您好,具体赔偿数额需要结合是否与公司继续保持劳动关系、以及月工资来确定
  • 根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
  • 根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗,按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付
  • 你好,需要看本人的工资及当地统筹地区的工资水平及是否与单位解除劳动关系
  • 五级伤残是通过伤残鉴定评定的。具体伤残赔偿标准如下:1、五级伤残的一次性补偿金标准为,18个月的本人工资;2、月支付伤残津贴标准,五级伤残为本人工资的70%;3、五级伤残还需要赔偿,救治医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院期间伙食费,以及住宿费等。
  • 一、工伤九级伤残赔偿标准1、工伤九级伤残赔偿标准具体如下:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为8个月的本人工资;(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。2、
  • 你好,即使用人单位没有给该员工买保险,如果符合工伤情形,用人单位依然需要承担工伤赔偿责任,按照工伤赔偿标准进行赔偿
  • 你好,误工费按照实际误工标准、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

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