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十级工伤赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2024-09-30 07:30:32 人浏览
  • 要按工资、年龄等综合计算
  • 误工费赔偿标准2022如下:误工费的赔偿要依据被误工当事人的的误工时间和收入状况来确定。误工费赔偿金额等于误工收入乘上误工时间。误工收入按照当事人最近三年的平均收入来算,当事人无定期收入的,按照当地员工一个年度的平均工资计算,最高不能超过当地平均工资的三倍。误工时间要算至恢复工作的那一天。
  • 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,每个人的误工费都不一样。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
  • 一、十级伤残标准怎么评定1、十级伤残标准评定方式如下:(1)日常活动能力部分受限;(2)工作和学习能力有所下降;(3)社会交往能力部分受限。划分依据为,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。2、
  • 轻伤二级的赔偿标准是:赔偿费用包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费等。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
  • 一、三级工伤赔偿款是多少1、三级工伤赔偿款是多少,需要根据情节进行确定。分别是:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,三级伤残为20个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,三级伤残为本人工资的80%。2、
  • 十级工伤赔偿的标准是:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:7级伤残13个月,8级伤残11个月,9级伤残9个月,10级伤残7个月;2、劳动、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位支付一次性残疾就业补助;一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性伤残补助为7个月,停工留薪期按原工资福利发放其他劳动,聘用合同期满终止,或者职工提出解除劳动和聘用合同。
  • 工厂搬迁员工补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
  • 十级工伤赔偿计算标准:十级伤残一次性伤残补助金=本人工资×7个月;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定;解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
  • 九级工伤赔偿标准如下:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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